これまでの採用情報は、コーポレートサイトに付属する形式でした。「求人票」としての役割は十分でしたが、採用応募を左右する会社の雰囲気や人のイメージまでは伝えられていない状況でした。求職者に向けて、企業メッセージを明確に伝え、情報をより充実させるため、採用サイトを独立させる形式で新規に制作しました。
人事のご担当者様と「キョーリン リメディオらしさ」について徹底的に議論し、言語化したイメージをビジュアル化してデザインしました。また、直観的に社風が伝わるよう、複数ある社屋のイメージカットや社員の写真を多く使用しています。会社とそこで働く人たちの「顔」や想いまで見える、唯一無二の採用サイトになりました。
また、コーポレートサイトのリニューアルも実施し、2サイトのリニューアルを同時に進行しました。
課題
| Client | キョーリン リメディオ株式会社（ご担当者：人事部門） |
|---|---|
| Web site | https://www.kyorin-rmd.co.jp/recruit/ |
| Period | 4か月間 |
| Structure | ディレクター1名、デザイナー1名、フロントエンジニア2名、カメラマン1名（外部スタッフ） |
| Creative |
|
薬のPTPシート（錠剤を包むシート）を使うアイディアをいただき、これをモチーフにしてデザインを形にしました。横スクロールの動きも取り入れ、遊び心のあるデザインが「社員インタビュー」にピッタリはまり、独自性と親しみやすさを表現しています。また、「ギャラリー」は会社の活気や雰囲気が伝わるだけでなく、社内の写真が横に自動的に流れ、目に留まるような仕掛けも取り入れています。これらにより、「他にない」「医薬品メーカーだとわかる」「印象を残す」を実現しています。
求職者にとって、実際に働く人の声や姿は、入社後をイメージする上で重要な情報の一つです。以前のサイトでは人物写真が少なく、働くイメージが伝わりにくいという課題があったため、各職種の社員インタビューを充実させました。
仕事内容だけでなく、やりがいやキャリアステップ、働き方を網羅的に掲載。インタビュー時に伺ったエピソードなども交え、等身大の「働く姿」を表現しました。
会社としての安定性や働きやすさを示す情報を、「数字で見るキョーリンリメディオ」として整理しました。求職者がもつ不安を払拭するとともに、イラストの使用とカウントアップの動きで、最後まで見てもらえる工夫をしています。
